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頻繁跳槽是潛在的職業殺手

大多數人都會認為頻繁跳槽會為他們的事業帶來危險,那么雇主們是如何看待那些比一般人更頻繁跳槽的員工呢?而你又應當怎么防止自己變成一個經常性跳槽者?
看待你的事業不要短視
“面對那些如鷹鳩一般心智高傲的人來說,我一般都比較小心,這些人的想法一般都是學了他們想學的東西然后立刻向前。”一位CEO這么說,“他們非常雄心勃勃,而且一切向結果看齊,這點我喜歡,可是他們會覺得不停跳槽是一種前進的方式。但他們沒有意識到,幾年后,特別是在那些頂級公司和雇主看來,這種頻繁跳槽的經歷會讓你的簡歷看起來充滿疑點,也并不如你所想得那么完美。”
“我告訴年輕的職業人們,他們需要承擔起自己的那份義務。當我看簡歷時,我最關注的就是專注投入。我希望看到至少有一項工作是持續三至四年以上,而不是每項工作只有一到兩年的投入,看到這種情況我甚至都不會再關注其他了。年輕的大陸職業人需要明白,頻繁轉換工作,最終損害的是他們自己的事業。”
作為職業招聘者,我發現有些簡歷上描述的經歷表示這名應聘者在每個新工作崗位上平均只待12至24個月,然后總共會有不同的公司和職位牽涉其中。這意味著在30歲時,你已經為四至五個公司工作過了。但是對于那些頂級雇主來說,這種頻繁跳槽的經歷有些過分,特別是他們剛好有你感興趣的職位的情況下,這對你很不利。在三十歲這個年紀,兩到三個工作崗位對于那些工作穩定,且能夠以更成熟的方式看待自己的事業的人來說,已經能代表很多了。
有時你需要的只是個轉變
招聘公司通常會建議我們的求職者不要在崗位上尚未呆滿一年就尋求轉職。然而,我們碰到過很多優秀又有能力的候選人,他們剛好身處一個不佳的情況,但是他們有更加成熟的態度,也有更大的意愿想要找到一個好機會,然后做出良好表現,因為很明顯,他們目前的狀況極大限制了他們的職業發展:也許他們面對的行業或是項目剛好是他們公司力量薄弱的地方,或者這個工作或是產業并不適合他們。例如他們現在做銷售,但后來發覺自己更適合做運營。也有情況是他們的工作需求讓他們覺得不太舒服。比如需要在下班后不停地與客戶應酬。也有很多人覺得他們的公司或是上司對他們的職業發展一點也不感興趣。
通過良好決策找到新起點,避免不良環境
當然,在你進入一個新崗位不久就需要離開的情況下,避免不良環境的最好辦法首先是要做更仔細的工作,避免選到不佳工作環境。關鍵是在搜尋每個你可能加入的崗位或是平臺時,需要更加徹底和審慎地選擇。當開始尋找下一個職位時,要專注探索這個職位所處行業和公司的實質情況,同時也要更加了解你將來可能接觸的人和涉入的情況。盡管有很多好公司你可以加入,也有很多情況你可以大顯身手,同樣也會有很多機會并不那么有利。為自己尋找更好的下家意味著你要更加明確你想要什么,也要對你將要進入的環境有一個更為徹底的調查了解。通過做更好的決策,你會發覺后期你花費在日后想脫離這個環境的精力要少了很多,也避免了頻繁選擇新工作而跳槽。

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