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職場頭三年,拿什么出頭?

中國職業生涯發展協會(CCDA)的生涯研究中心做了一個有趣的調查。他們調查了500多個在職人士,問他們一個問題:“為了讓你在職場新人中脫穎而出,你覺得下面哪三項最為關鍵?”,然后這些人需要在如“時間管理”“人際溝通”“積極的職業態度”“找到自己的天賦”等清單中,選擇最重要的幾項。
  如果僅僅是告訴所有人的統計結果,這個報告結果挺平庸。但好玩的是,他們把職場新人(0-3年占51.2%)和職場老人(3年以上,占47.8%)的選擇做了一個對比,有趣的事情出現了。
  職場新人認為最重要的三項:“專業知識與技能”,“擁有核心的硬技能”和“認可的行業與職位”,分別只在他們的過來人列表中,排名第2,第6和第5。而職場老人最看重的:“積極的職業態度”“專業知識和技能”以及“良好的職業習慣”,則分別在新人榜中排名:第8,第1和第10。
  職場新人把職業的成功歸功于自己擁有強大的知識,技能和能力儲備,以及是否能夠進入好的定位“認可的行業與職位”。而職場過來人則認為,除了知識與技能之外,那些進入職業后你學會的東西——“職業的積極態度”以及“好的職業習慣”,才是職業發展的關鍵。而“準確的職業定位”或者“認可的行業和職業”在他們看來都并非重點。
  為什么職場新人和老人對于成功的因素差別那么大?我想是因為下面3個方面的交叉作用原因:
  1、對職場的認知不同:剛畢業的新人,很容易把職場當成自己大學生生涯的另一段延續——能力要高,專業要好,自己知識要過硬。而過來人則明白,大學和職場是完全不同的兩個領域,是從學生生涯的最頂端下來,歸零心態,重新從山底爬職業這座山。面臨一個全新的環境,積極心態和重新培養好的習慣至關重要。
  2、大學知識和技能的保鮮期很短:在知識爆炸,科技飛速發展的時代,大學學習的知識保鮮期很短——在畢業那天,被淘汰的就已經有近40%。剩下的60%中,真正在工作中間用到的不足20%。大學的專業優勢大概只能支持你進入職業3-6個月,而學歷(碩士,博士)優勢只會在職場中間保持1-3年。而其他所有的成功技能,都在進入職場之后學到。
  3、匹配論與適應論:職場新人往往過度看重如何“找到”適合自己的工作和定位,希望一下子進入與專業技能匹配的職位。而幾年的工作經驗讓職場老人很清醒——所有的適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的——即使暫時沒有找到,保持積極的態度,積累自己的能力,也能讓自己找到的一天,有實力能夠進入。職場頭三年,不靠定位精準,而是適者生存。
  我想最后還有一個細節能證明我的觀點——職場新老人對于“找到并發揮自己的天賦”一項的評價差距最大——顯然,新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功,其實他們期待的是不費力的獲勝。他們不知道,發揮并讓世界承認你的天賦,所付出的努力遠遠比僅僅做好職業難很多。而老人們則更加冷靜:頭三年的職業生涯中,只要態度好,慢慢養成好習慣和專業技能足矣。
  認真就能及格,努力能有80分,技能和好習慣能讓你拿90分,最后從90-100分才是天賦之爭。以大部分人的努力程度,完全沒有到拼天賦的程度。

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