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執行不只是做事,還要做成事

執行不只是做事,還要做成事。“做事”不等于“做成事”,僅僅停留在“做”事情上,不僅難以達到預定目標,還會浪費資源,麻痹自己,久而久之還會形成責任感缺失的習慣。如果你做事,那就把它做好,如果你不會或不愿做它,那最好不要去做。如果只是簡單地做事,不用心,不細致,不注重結果,敷衍了事,做了跟沒做一樣,那就等于在浪費時間。執行某項工作,不是做了就可以,而是要做成,只有做成了才會獲得最理想的結果。
  
做事是人生的基本生存方式,也是一個人的基本要求和愿望,做事只是走向成功的基礎,做成事才是成功的必要。只做事,而沒有做成事,這樣的現象并不少見,很多人看起來一天到晚都是很忙,似乎有做不完的事,卻忙而無效,事情沒有任何結果。只講做事,而不講做成事,執行力就達不到,這又有什么意義呢?只講做事而不講做成事,只講出勤出力,不講效果和共享,這是很難發展的,而且還會養成那種萎靡渙散、懶于思考、缺乏實際能力的風氣和做派。
  
在工作中,有許多人只管上班而不問貢獻,只管接受指令而不管不顧結果,在他們心里,只要做了就夠了,至于做沒做成,根本就不在他們考慮的范圍內,所以就養成了得過且過、敷衍了事的局面和風氣。在這樣的狀態下工作的人們,往往覺得只要自己把事情做了就可以,至于有沒有做成,他們是不會在意的。殊不知,工作有沒有做成,不僅是體現自己能力的時候,同時也是考驗你的執行力的時候。能否讓領導對你刮目相看,就看你的執行力夠不夠。
  
領導讓安娜去買書,安娜先到第一家書店,書店老板說:“真抱歉,剛賣完。”之后,她又去了第二家書店,營業人員說已經去進貨了,要過幾天才會有。安娜又去了第三家書店,這家書店根本沒有她要的那本書。快到中午了,安娜只好回公司。見到領導后,安娜說:‘“跑了三家書店,都沒有。過幾天我再去看看!”領導看著滿頭大汗的安娜,欲言又止。在這里,買書是安娜做的事,買到書是安娜要做成的事,安娜去買書了,但是她沒有買到。也就是說,她去做了,但是她沒做成。不僅如此,她還浪費了半天時間,這半天的時間,她根本沒有創造出效益,沒有做成老板交代的事情,而這半天時間老板必須給她支付工資。對于這樣沒有執行力的員工來講,只會給公司的發展拉后腿,老板會允許阻礙公司發展的員工在這里得過且過嗎?
  
俗話說,牽牛要牽牛鼻子,抓兔要抓耳朵,做事就要做“到位”,做到位了,事情就成了。我們要追求“做成事”,就要找到最佳辦法,要學會適時、順勢、任人、通事,追求事半功倍的功效。同時,要做成事,還必須不怕失敗,不要因為這件工作或者這件事情因為困難而不敢做,或者做了一半放棄,或者敷衍了事。正確執行,不只是做還要做對,做成,做好。只滿足于完成任務的員工不是好員工,好員工應該得到做事的結果,這才算得上真正完成的任務。
  
我們需求把做成事當作我們工作的出發點和落腳點,當作我們人生的至高追求。人生在世不容易,不管我們樹立了十個、八個宏偉目標,我們總得達到四五個,哪怕是一兩個。這樣,當我們回首往事時,就不會因為碌碌無為而感到羞愧。執行要保證成效,一切以做成事為最終目的。一名員工如果懂得了這一點,就會積極想辦法,既看過程又看結果,不僅把事情做了,還把事情做成。因此,我們一定既要勤于做事,又要善于成事,用我們的汗水和智慧實現我們的理想,創造我們美好新生活。

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