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35歲前不得不看的職業發展建議

你知道“35歲現象”嗎?許多企業招募人才時,明確規定年齡在35歲以下。如果到了35歲還在招聘網站投遞簡歷跳槽,就該反省自己了。無論你有沒有畢業,也無論你多少歲,看看這24條職業建議。越早明確方向,發展前途越光明!
 
1、行動要趁早,輕裝上陣,拼盡全力向前沖
每個成長階段,都要承擔與年齡相匹配的責任,大多數的人到了30歲左右,都必須要考慮家庭問題。所以,要想行動,就趁早,趁還沒有背上家庭的包袱的時候,輕裝上陣,千萬不要太早享受安逸。
 
2、找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標
一個清晰的目標,可以讓你的成長圍繞著一個點去積累經驗,圍繞職業目標方向這個核心,才能構建你的競爭力,形成核心競爭力。
 
3、不要盲目跳槽,朝著既定目標前進,永遠走直線
只要方向明確,哪怕走得再慢,也可以比那些走彎路的人走得快。所以,不要盲目跳槽,每一次跳槽都要更接近最終目標,都要為以后的職業發展積累更多的籌碼。
 
4、審視能力與年齡的匹配度,讓能力隨工作時間不斷積累
工作3年和工作1年的人,若在能力方面沒有太大差別,這種不匹配會使得他們在獲得突破時遇到很多阻力。隨著工作時間的積累,年齡不斷增長,能力也要隨之得到提升。
 
5、針對不同的職業層級,完成不同的知識結構構建
不同的職業層級存在不同的知識結構,層級越高,對看問題的眼光和思路的要求也越高,整體的只是結構層次也要向上發展和突破,不能只停留在基層操作層面。
 
6、堅持不懈,更加有效地投入時間,力爭成為某個領域的專家
在任何一個領域成功,都必須至少付出10000個小時的磨練。無論是最優秀的運動員,企業家,音樂家還是科學家,他們都在十年內每天付出了至少三小時的努力,才能夠嶄露頭角。
 
7、平時做好準備,才能得到機會的垂青
這正應了中國的那句老話:“機會只垂青有準備的頭腦。”如果沒有遇到機會,不要抱怨,首先要反思自身哪些方面準備不足。近乎苛求地努力,當機會來的時候,早就準備好了。
 
8、要做事,先做人,妥善處理工作中的人際關系
包括與上司的關系以及與同事的關系,與上司關系不好,基本上意味著職業生涯就此終結;與同事關系不好,即便升遷為領導,也會因缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空。
 
9、樹立不斷學習的能力,善于利用各種形式充電
厚度的積累在于不斷強化的學習能力,要給自己不斷培訓、進修的機會,否則,職業發展就會在原地踏步,實質上是“不進則退”。
 
10、在其位謀其職,樹立最起碼的職業化精神
良好的職業素養,有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位,就應該把崗位上的事情做好。
 
11、擁有一顆強大的內心,在“優勝劣汰”中做到“強者自救”
只有適應優勝劣汰,才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望,消極悲觀只會錯失良機。
 
12、加入專業人士的圈子,拓展人脈關系
尋找一個同領域的專業人士圈子,并努力的融入它。通過參加協會或者會議的方式,可以拓展你的人脈,提升見識。
 
13、不讓壞習慣成為絆腳石,嘗試改變每個不良習慣
不管它是否營銷到其他人,或者你是否抗拒改變,都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習慣,你的生涯和生活都會得到積極反饋。
 
14、丟掉原來的簡歷,寫一份打動面試官的新簡歷
大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發性,寫一份能夠真正打動面試官的簡歷,應聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔的工作職責上。
 
15、增加對工作的投入程度,認真對待工作中的每個細節
在工作期間做與工作無關的事情,都是在減少自己的投入程度。比如,開會的時候看手機這種細節,往往能夠反映一個人對待工作的態度,只有將細節做好才能保證工作質量。
 
16、學會向老板要一點假期,并毫無負罪感地接受它
如果永遠沒有休假的機會,對身心健康甚至雇主都是不利的,因為及時充電并保持精力充沛的雇員才能更好地完成工作。
 
17、在自己的貢獻價值提升時,合理要求升職或加薪
如果你過去一兩年里在工作上一直表現出色,體現出貢獻價值,但卻沒有得到提升,尋找時機主動向老板提出合理的升職或加薪要求。
 
18、與其不停抱怨,不如直接交流或尋找新機會
不停的抱怨只會加劇你的不滿,而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領導交流,也許有機會好轉。如果工作真的讓你非常不愉快,不如尋找新的工作機會。
 
19、一張卡片或一個郵件,不要忘記向同事表達感謝
收到幫助,或是和同事在合作中非常愉快,都可以用小卡片或者郵件表達感謝,永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。
 
20、給自己一個專業定位,樹立自己的品牌形象
企業和組織需要品牌,個人發展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌,這需要持續不斷的經營,也需要在專業能力上,向這個行業最優秀的人看齊。

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