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新人注意職場五大典型誤區

 第一大誤區:盲從

  情景回放:王麗是去年畢業的大學生,在貿易公司當秘書待了沒多久,就出現了人際關系問題。王麗性格外向,腦子靈光,入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時,幫上司端茶倒水;上司的成教論文,她寫到凌晨;周末,甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去,背地里都說她是個十足的馬屁精:“簡直就是領導的傭人。”久而久之,同事們對她都不愛搭理,但凡王麗的事情,同事們都不愿幫忙。

  專家點評:

  遵守職場禮儀即可,不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意學習,能否達到招聘預期,如果能快速融入職場,為公司創造出商業價值,新人不靠逢迎拍馬,也能得到上司的認可。否則,容易引起同事之間關系的緊張,讓自己限于鼓勵,不利于長遠發展。

  職場新人入職總會遇到一些不適應,這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經歷“適應期”。只有在環境中快速調整自己,與職場充分磨合,依照自己的職業定位和目標,盡快提升自己的綜合能力,才可能從學生快速轉變為職場人。專家提醒職場新人,在認真工作的同時,別忽視了人際關系的處理與平衡,千萬,別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。

  第二大誤區:怕羞

  情景回放:不愛說話的小芳在畢業后終于不負重望地考上了公務員,本以為文書工作自己應該得心應手,可是才2個月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華,但她不知為什么一見他就底氣不足,溝通是能躲則躲。有一次,因為沒聽清領導的意思,交給她的工作被耽擱了,事后領導質問她為何不過來再問一聲?她小聲說:怕您太忙,耽誤時間。結果領導很生氣,劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長,小芳一見到領導就緊張得臉紅,說話不利索。

  “不知道為什么,我每次看到領導心里就慌,就像老鼠看見貓似的,緊張得話也說不出來。”小芳說。

  專家點評:

  和上司溝通是工作中的重要職責,需要從中了解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計劃上統一步調,達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關系,才能正常開展工作。

  與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對于小芳來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導,同時要認識到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。

  第三大誤區:外表堅硬帶刺

  情景回放:曉春是某名牌大學新聞專業的高材生,畢業時進了某國家級刊物當記者,在學校春風得意的她到了單位卻并不如意。一起報到的除了她,還有來自其他媒體有經驗的年輕人,每個人都認為自己能力強,工作方式和觀念存在差異,很難融合。有一次,主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題,但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個,于是她一邊敷衍同事,一邊暗自著手做自己的選題。


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