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招聘考題陷阱花樣多,當心!

俗話說,功夫在詩外。一些公司深得這句話的真諦,在招聘時,為了考驗應聘者的真正品質和能力,往往在招聘正式開始前就已經在物色所需的人才了。所以,求職者在求職時應處處留心公司可能布下的考題陷阱。

  一、不宣而戰的考題

  招聘考試一般都是事先告知應聘者是在考他,但有的公司則是事先不講明,在應試者不留意中進行測試的。上海有一家食品公司招員工時,工作人員特意留下20位初試人選用午飯。復試時,午餐上交談甚歡的5位應聘者中選,而心思重重的另外15人名落孫山。工作人員解釋稱,公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力,否則是做不好工作的。

  對于這種考題,求職者應注意的是:在參與招聘單位的一切活動中,要處處留心招聘單位在暗中測試你,應盡量表現出自信、積極向上的一面。

  二、“暗藏殺機”的考題

  面試開頭的提問法有許多種,有的在求職者毫無知覺的情況下就會獲得許多有關的信息。

  例如:“你是怎樣來我們這兒的﹖”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對交通工具的使用能力。這種提問對應聘銷售、業務員等崗位的求職者的可能性較大。

  三、暗設圈套的考題

  有的考題看似要應聘者認認真真做的,但實際上只要你把握住原則即可。比如這樣的考題:現有10套三居室、20套兩居室的住房,有100人要求參加分房。作為負責人,你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目,如果拘泥于數字的計算,就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手。比如先成立分房領導小組,制定分房方案,然后通過群眾討論通過。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案,同時又能說明應考者的全局意識和公正意識。

  四、與工作“毫不搭界”的考題

  有一家知名的私營企業,為了招到一批素質過硬的工作人員,除學歷、口才、形象的要求比較高以外,還有要經過嚴格的筆試。筆試中有這樣一道題:“我父母親的生日是什么時候?”“我父母身體主要毛病是什么,癥狀是什么,采取了什么樣的治療手段?”

  有的應聘者對此不解:父母親的生日與招聘有什么關系?工作人員這樣解釋:連自己親人的生日和病痛都不關心的人,愛心何在?細心從何談起?一個連自己父母都不了解的人能認真做好公司的工作嗎?


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