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制作精簡簡歷 增加求職第一印象

某次招聘會上,一位即將畢業的大學生來到一家私企的展臺前應聘,經過簡單交談后,雙方感覺都很好,公司的HR便向學生要了一份簡歷。然而,當面試官接到應聘者的簡歷時,卻連一頁都沒看完,就把它放在了一邊。這樣的求職經歷,很多大學生可能都經歷過。

  該學生的簡歷寫得非常詳盡:簡歷扉頁是彩色打印的校徽、校名、系別、專業、姓名等信息;然后是一封熱情洋溢的求職信,上面羅列了大學期間所做的各種工作;接著是畢業設計項目的詳細材料以及大學期間的成績單。此外,還附上了一份與中文簡歷相呼應的英文版本簡歷。厚厚一沓簡歷,至少有10頁。

  顯然,這份簡歷是經過精心準備的。然而,如此細致的前期準備,還是沒有抓住面試官的眼球,是求職者準備得依然不夠充分?還是招聘企業根本不想招人呢?“是他們的簡歷太過繁瑣,反而讓面試官失去了興趣。”天津浩迪培訓中心職業咨詢師趙毅表示。

  “很多同學都想通過簡歷,把自己的全部展現在企業面前,因此將大量的時間和精力用在寫簡歷上,同時還要做精致的包裝。但是如此繁瑣、華麗的簡歷,不但不能加分,反而會給企業HR的招聘工作帶來諸多麻煩。”趙毅分析,一般來說,企業HR在招聘工作中每天至少要接觸上百份簡歷,而花在每份簡歷上的時間僅在20-30秒左右。“也就是說,每個應聘者只有半分鐘的時間來宣傳自己的能力和優點,并試圖給HR留下印象。”通常,HR會依照職位要求審視簡歷,簡歷過長則會讓閱讀的人找不到重點,從而遺漏應聘者的優勢。

  寫簡歷的注意事項

  簡歷要寫得精簡,讓人一目了然,突出重點,使HR“瞄一眼”就能看到應聘者所有閃光點,這樣才能增加面試官對自己的“好感”。因此,撰寫簡歷應注意:

  1、簡歷不要超過兩頁。如果簡歷太長就要進行必要的刪減。留住對應聘職位有利的內容,刪去可有可無項目,例如興趣愛好、性格評價、專業課程等。一頁的簡歷最清爽,既能夠節省HR的時間,還能從側面反映出應聘者言簡意賅、辦事利索的個性。

  2、不要“格式化”。撰寫簡歷要簡約而不簡單,不要套用任何“格式”,介紹自己時要直入主題,少鋪墊。HR需要看到的是實質內容,而不是大量的華麗辭藻。套用模式寫簡歷,反而會掩蓋自身的優勢,讓人覺得很“刻意”。

  3、適當凸顯重點。想要突出展示的能力、經歷,可以適當地加粗增大字體,使它們更加醒目。但形式不要過于夸張、花哨。


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