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秒速牛牛彩票怎样算所根据的规章制度也是通过

日期:2018-08-21 08:41

  企业通常都有员工手册等规章制度,我们在工作中也都会接触到。有时我们可能觉得这只是一个形式上的东西,但它却的的确确对我们的行为有所约束。

  在苏州工作的小张就因所在公司的规章制度吃了亏。2009年4月底,公司向小张发出离职通知单,理由是小张乘坐非法营运的车辆。原来,在2008年9月,公司曾召开职工代表大会,通过了一项决议,规定“不允许乘坐黑车,违者以开除论处”,理由是职工乘坐黑车存在潜在的工伤风险。

  2009年4月上旬,小张乘坐一辆没有营运牌照的黑车前往公司宿舍区,这事被公司知道后,公司就按照规章制度开出了离职单。

  这事让人感到十分诧异。乘坐黑车的那一天,小张休息。如果是规定因工外出不能坐黑车就算了,怎么,非工作时间公司也能管吗?小张觉得很不服气。

  在这起纠纷中,公司根据规章制度作出解雇决定,看起来没什么问题,所根据的规章制度也是通过召开职工代表大会这种民主形式制定的,形式合法,挑不出毛病,可是规定的内容是不是管得太宽了点呢?

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