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日期:2018-07-18 05:59

  (申贝贝)7月14日,由长治市中医药学会脑心同治专业委员会主办,长治市中医研究所附属医院承办的长治市中医药学会脑心同治专业委员会第一届第二次学术会议暨现代医院运营管理培训班(晋中东南站)在长治宾馆召开。邀请清华大学“一带一路”战略研究院绩效管理专家周峰教授、韩勇教授,以及山东省千佛山医院运营办主任黄鹤妹前来传经送道。来自晋中、忻州、阳泉、临汾、晋城、长治6个地市级医疗机构的院长和职能管理干部到场听课学习。

  长治市卫计委副处级调研员刘忠和,山西省脑心同治专业委员会秘书长师毅,长治市中医药学会会长路怀忠,长治市中医研究所附属医院院长李樊荣等领导参加开幕式。

  开幕式上,李樊荣致辞,向远道而来的专家同仁表示热烈的欢迎,并希望大家借此机会,积极交流,互相学习,为医院的发展、医学的进步、老百姓的健康福祉、健康中国战略目标的早日实现做出贡献。

  师毅作重要讲话,指出绩效管理水平是医院核心竞争力之一,同时也是考核医院的指标之一,因此医院必须转变观念,加强绩效管理机制的建设。希望通过此次培训,各地市级医疗机构同仁能够认真学习,融会贯通,并将新的理念运用到医院管理建设中。

  刘忠和发表讲话,对医院绩效管理提出三点建议。医院要明确目标,积极推进现代医院管理制度的建设;攻坚克难,完善医院全面绩效管理制度;继往开来,引进先进医院管理理念。希望各单位通过此次培训,结合先进理念和基层实际,全面落实好现代医院管理制度的建立健全。

  医院现代化绩效管理是医院管理水平发展的一个新阶段,是现代医院管理的重要方法和科学的战略管理工具,是现代医院管理的先进标志。绩效管理与医院人才建设、学术研究、学科建设和可持续发展息息相关,但目前我国大部分医院在现代化绩效管理方面都比较薄弱,绩效管理制度升级比较缓慢,存在问题较多,因此加强对医院现代化绩效管理的培训势在必行。

  随后,周峰、韩勇、黄鹤妹3位专家就医院全面绩效管理——医师绩效奖金设计与实操、职能科室绩效设计思路、护理绩效设计思路及实操等专业知识与参会同仁进行沟通交流,介绍了医院为什么要实行绩效管理、如何做好绩效管理、新医改对传统绩效管理的挑战、具体操作等内容。通过一天半的学习,与会人员纷纷表示受益匪浅,对医院绩效管理有了更深的了解和更清晰的思路。

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