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文化教育日本华媒:日本的老人们也有职业焦虑

日期:2019-02-15 16:15

  中新网2月15日电 日本新华侨报网刊文称,“中年危机”多指中青年一代在职场发展和事业规划上的焦虑感,▓老年人更多应是“老有所乐”。不过,日本的老人们也有职业焦虑,甚至不亚于中青年群体。毕竟,日本的老年人也是就业市场上的一支强势力量

  日本《2018年老龄社会白皮书》显示,65岁以上老人高达3515万,占总人口比重近28%。▓置身超老龄化社会,一方面受“终身劳动”这一社会传统和职场文化的深度影响,另一方面无法适应从公司到家庭的回归,有越来越多的日本老人拒绝被社会“扫地出门”,希望退休后继续留在职场,或重新拿起简历鼓起勇气开始设计自己的第二职业人生

  日本政府虽力图惠及各阶层,但找工作这个问题,难免要面临理想与现实的格差。当前,日本65岁以上老人里,希望继续工作却没有得到理想职位的也在220万人左右,这些“老人”们有劲无处使,▓普遍焦虑。“姜是老的辣”也不是何时何地都管用的

  首先,▓是日本部分企业对雇佣老年人态度不够积极。据日调查机构统计,约有3成企业明确表示没考虑过老年人。所以老年人在找工作时,必须把心态放平,把要求放低

  其次是有些行业门槛较高。日本企业大多推崇不跳槽、终身服役的“忠臣”。老人们虽拥有丰富经验和资历,▓但对于大多数企业而言,老人“不好用”的印象根深蒂固。日本雇用对策法规定,企业不得对劳动者年龄有所限制

  日本企业虽嘴上不说,但在实际招聘时往往用暧昧方式将老人拒之门外。受此影响,日本65岁以上的老年人绝大部分被限制在环境清扫、挖掘、销售和一般事务性工作。日本国税厅统计还显示,65岁以上老人中,只能以非正式员工身份工作的超过7成

  最后是人际关系处理困难。▓日本企业里的等级文化和上下级关系鲜明,论资排辈现象严重。日本老人们即便成功留在工作单位或实现再就业,往往也要面对比自己更年轻、▓更气盛的上司,需要适应和克服不同的人际关系和公司氛围。这些也成为资历老、心气高、习惯了低头看晚辈的老人们跨不过去的一道“硬伤”

  为身体健康的老年人创造再就业的环境,鼓励老年人发挥余热继续为社会经济做贡献,的确是日本的一个有效的缓冲压力的选择。▓但这也需要退而不休的老年人能够放低心态量力而为

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