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湖南将干部、人才资源和发展资源向脱贫攻坚一

日期:2018-08-21 21:39

  组织资源如何助力精准扶贫?党的建设如何引领脱贫攻坚?湖南省聚焦脱贫攻坚中的痛点、难点和关键环节,把组织资源、干部资源、人才资源、发展资源向脱贫攻坚一线倾斜,通过强化基层党组织筑牢一线堡垒、选派科技服务团覆盖所有贫困县等创新性手段,用党建活力激发脱贫动力。

  “这么大的一个村,难道就选不出一个村支书?”湖南省永州市双牌县麻江镇廖家村,当唐林顶着专职村支书的头衔走进这个大山环抱中的贫困村,村民投来的目光除了新奇,更多的是疑惑。

  多动脑,少说话,埋头干。接过前任班子留下的廖家村产业发展规划,唐林在发展产业上铆足了劲。蜿蜒的小河从远处的大山流出,冲刷出麻江镇难得的一块平地。就着村里大户做起来的350亩葡萄园,唐林和驻村扶贫工作队一起,趁势做起了芦笋、酥脆枣、百香果等产业,一年多下来,产业上了轨道,村集体鼓起了腰包,贫困户既能在产业园打工,还可享受产业园的利润分红。

  发展能力不足,发展资源缺乏,发展思路有限,是贫困村基层组织的“通病”。湖南省一手抓贫困村支部建设,一手建强带头人队伍,以村(居)两委换届为契机,既从现任村干部中择优“留”,又从农村致富能人和复退军人中择优“推”,还从务工经商能人中择优“引”。换届后,一大批素质高、年纪轻的优秀人才进入村级组织班子。据统计,湖南全省村党组织书记平均年龄46.3岁,高中及以上学历占比81.4%。

  有了这支队伍,就有了高质量脱贫的保障。宁远县九嶷山瑶族自治乡新塘村,人均纯收入曾经不到2000元,村集体收入基本为零。在外打工的陈阳九被邀请回乡担任村支书,带着村里人白手起家,搞起了红红火火的水果产业合作社,去年销售额达108万元,仅葡萄采摘一项,就有40万元的收入,一举甩掉了村里的贫困帽。今年3月,湖南省驻村扶贫工作队换至其他深度贫困村,陈阳九却一点也不担心,“产业势头起来了,村干部个个都在摸爬滚打中掌握了实用技术,新塘村发展的路子只会越走越宽。”

  吉首市马颈坳镇隘口村,茶树见缝插针般占据着村子里每一片土地。村支书向天顺无奈地耸耸肩:“能种的地方都种了,现在合作社只能去村外找地。”

  吉首黄金茶由此开启的发展势头令人惊叹。在黄金茶的主要原生地隘口村,茶叶种植面积从以前不足1000亩,扩大到去年的1.5万亩,仅苗木销售一项,收入就多达2000多万元。向天顺算了一笔账:按村民人均5亩茶叶面积来算,每亩销售收入起码3000元以上,人均收入就是1.5万元。黄金茶不仅让村民们彻底告别了贫困的过往,还给了他们一个想象空间无限的未来。

  科技人才“点石成金”的故事远不止在吉首一处上演。在湖南省邵阳县,来自中南林业科技大学的教授谭晓风,仅仅是通过指导农户给油茶增加枝干光照面的小窍门,就帮助油茶增产30%以上。在永州市宁远县,来自湖南农业大学的科技副县长黄生强,把安吉白茶引入地处高寒地区的几个瑶族自治乡,茶叶种植面积已达5000亩,明年就能让瑶乡群众切实受益。

  今年4月,一场特殊的专项述职视频会议,让湖南14个市州的组织部长接受了一次集体检阅。述职主题就一个——如何充分发挥组织部门职能作用,促进打好打赢脱贫攻坚战。

  宁远县委常委、组织部长雷军平的专项述职颇有底气。县里连续3年被评为湖南省脱贫攻坚先进县,去年还顺利实现脱贫摘帽,可永州市委常委、组织部长吴志雄仍不忘在点评时提醒,脱贫摘帽不等于万事大吉,质量如何巩固,效果如何提升,都是需要重视的问题。“有压力,也有启发,一些兄弟县市区在党建和产业融合上步子大,办法新,值得借鉴。”雷军平说。